면접관: 비효율적인 업무 프로세스를 개선했던 경험에 대해 말씀해 주세요.
지원자: 학생 컨퍼런스를 준비하면서 행사 자료를 검토하는 과정이 필요 이상으로 오래 걸리고 있다는 것을 발견한 경험이 있습니다.
면접관: 무엇 때문에 업무가 지연되고 있었나요?
지원자: 저희 팀은 연사 소개, 행사 일정표, 홍보 자료 등을 준비하고 있었는데 각각의 문서를 여러 팀원이 따로 검토하고 있었습니다. 피드백이 서로 다른 시간에 들어오고 때로는 의견이 충돌하면서 같은 자료를 여러 차례 수정해야 했고 일정도 점차 늦어지고 있었습니다. 그래서 저는 내용 검토 담당자 한 명과 형식 검토 담당자 한 명을 정하고, 정해진 시간까지 피드백을 한 번에 취합하는 방식을 제안했습니다. 또한 각 담당자가 무엇을 확인해야 하는지 간단한 체크리스트를 만들었습니다. 그 결과 평균 세 차례 정도 진행되던 수정 과정이 한두 차례로 줄었고, 남은 자료들도 훨씬 빠르게 최종 확정할 수 있었습니다.
면접관: 업무 자체가 아니라 프로세스에 문제가 있다는 것을 어떻게 알았나요?
지원자: 대부분의 지연이 실제 업무를 하는 과정에서 발생한 것이 아니라 피드백을 기다리거나 서로 겹치는 의견을 조정하는 과정에서 발생한다는 것을 발견했습니다. 그래서 업무 흐름 자체를 단순화할 필요가 있다고 판단했습니다.
면접관: 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요?
지원자: 효율성을 높인다는 것이 항상 더 빠르게 일한다는 뜻은 아니라는 것을 배웠습니다. 때로는 불필요한 단계를 줄이고 역할을 더 명확하게 하는 것이 더 좋은 해결책이 될 수 있다고 생각합니다.