면접관: 팀이 일하는 방식에서 한 가지를 바꿀 수 있다면 무엇을 바꾸고 싶나요?
지원자: 흥미로운 질문이네요. 잠시 생각해 보겠습니다. 저는 팀원들이 문제가 심각해질 때까지 기다리지 않고 우려되는 부분을 초기에 더 쉽게 이야기할 수 있는 환경을 만들고 싶습니다.
면접관: 왜 그것을 선택했나요?
지원자: 두 가지 이유가 있다고 생각합니다. 첫째, 작은 문제는 초기에 해결하는 것이 일반적으로 더 쉽습니다. 둘째, 각자의 역할에 따라 서로 다른 위험 요소를 발견할 수 있기 때문에 자유롭게 의견을 말할 수 있도록 하는 것이 팀 전체에 도움이 될 수 있습니다.
면접관: 누군가 지원자의 의견에 동의하지 않는다면 어떻게 하시겠어요?
지원자: 제 의견을 바로 방어하기 전에 상대방이 우려하는 부분을 먼저 이해하려고 하겠습니다. “어떤 부분을 다르게 보고 계신지 말씀해 주시겠어요?”라고 질문할 수 있습니다. 그렇게 하면 상대방이 실제로 이야기하고자 하는 부분을 정확히 이해하고 답변할 수 있습니다.
면접관: 면접에서는 항상 질문에 즉시 답해야 한다고 생각하나요?
지원자: 아닙니다. 명확하지 않은 답변을 서둘러 하는 것보다 몇 초 정도 생각을 정리한 뒤 답하는 것이 더 좋다고 생각합니다. 정확히 준비했던 질문이 아니더라도 제가 어떻게 생각하고 판단하는지를 보여주는 것이 중요하다고 생각합니다.